Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos



Objetivo :  

Cada vez mais as empresas buscam alternativas para melhorar o desempenho e garantir a competitividade no mercado de trabalho. Para tanto, é necessário saber lidar com as pessoas que podem fazer a diferença dentro das organizações.

Dentro dessa realidade, o profissional de Recursos Humanos assume um papel fundamental, deixando uma função apenas burocrática para uma atuação estratégica e parceira do negócio.

Proposta :

Ser uma empresa de sucesso não é uma garantia de que será no futuro, portanto, para manter-se viva e competitiva seus executivos devem exercitar-se mentalmente todos os dias.

Hoje vemos vantagens competitivas diluírem-se rapidamente, gerando dificuldades estruturais em empresas.

A gestão financeira dos Recursos Humanos é uma ferramenta para a alta direção da empresa administrar processos de crescimento e contração de pessoal otimizando talentos e alinhando com o foco estratégico da empresa.

Mercado de Trabalho :

Definir competências no contexto organizacional, relacionando-as com os processos de seleção, capacitação e avaliação de pessoas; Descrever, analisar, especificar cargos e processos, elaborando sistemas de remuneração de acordo com a política salarial e de retenção de talentos da empresa.
   
 


Grade Curricular :

Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Portaria MEC 260

Duração do Curso: 4 Semestres

Valor: R$273,00 ( Valor da mensalidade com desconto até o dia 8 )


Coordenador: Profa. Sylvia Ignácio da Costa
 
  1º Semestre
Certificação : Auxiliar Administrativo
Fundamentos de Administração 40
Matemática Aplicada em Administração 40
Tecnologia da Informação Aplicada 80
Fundamentos de Administração de  
Recursos Humanos 40
Relacionamento Interpessoal 80
Redação Empresarial 80
Cultura Organizacional 40
Sub Total da Carga Horária 400
 
     
2º Semestre  
Certificação : Auxiliar em Recursos Humanos
Economia e Mercado 40
Contabilidade 40
Planejamento Estratégico de RH 80
Legislação Trabalhista e Relações Sindicais 80
Sistemas de Cargos e Salários 80
Métodos Quantitativos  40
Projetos e Pesquisas em RH 40
Sub Total da Carga Horária 400
 
 
  3º Semestre
Certificação :
Assistente em Recursos Humanos
Gestão de Competências em Recursos Humanos 80
Recrutamento e Seleção de Pessoal 80
Sistemas de Remuneração 40
Treinamento 40
Segurança e Saúde Organizacional 40
Avaliação de Desempenho  80
Sistemas de Informações Gerenciais  40
Sub Total da Carga Horária 400
Atividades Complementares 40
     
4º Semestre  
Certificação :
Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
Gestão Empreendedora em Recursos Humanos 80
Comportamento Organizacional 80
Gestão do Conhecimento e  
Aprendizagem nas Organizações 80
Estudos de Caso em Gestão de RH 80
Ética e Responsabilidade Social  80
Sub Total da Carga Horária 400
   
Atividades Complementares 40
 
 
Carga horária total do curso: 1.680
  
Projeto Interdisciplinar :
As questões referentes ao Projeto Integrador estarão
sob a orientação do docente da respectiva disciplina.
 
 
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